人事全般（大企業、海外、M&A、外資コンサル、ベンチャー)について話せます

■背景
現職のベンチャー企業では従業員70名前後で入社、現在100名前後になるフェーズの人事を担当。いわゆる100人の壁や、高い離職率、問題社員対応等の課題に直面しているタイミングで入社し、一つずつ課題を解決している。

外資系コンサルでは、プロフィットセンターとして違った角度で人事領域に従事。また外資系日本法人の人事プラクティスを経験。
主にクロスボーダーのM&A案件や経営者報酬設計、ジョブ型導入等、約30のプロジェクトに従事。

総合商社では本社人事、海外現地法人（米国、ブラジル）での人事を経験。

■話せること
一貫して人事領域の業務に従事。
大企業での人事経験、海外での人事経験(ニューヨーク、サンパウロ）、M&Aにおける人事領域のアドバイザリー支援（DD、PMI、経営者報酬）、外資系コンサルの人事プラクティス、ベンチャー企業での人事課題やその対応策等、人事領域における課題について、制度面、ソフト面の解決策を実経験含めてお話しできると思います。