人事戦略浸透、HRBP制、制度企画、報酬、要員計画、HRISについて話せます

■背景
中外製薬株式会社に新卒で入社以来、一貫して人事に従事。中外製薬では制度企画、報酬、D&I、要員計画、HRIS（SAP, Workday）などの業務を経験したことで、国内の人事業務に要する知識、利害関係者との折衝を通じた交渉力や戦略的思考力、周囲を巻き込むリーダーシップを習得。2018〜19 年には親会社のロシュ（スイス）で勤務。100 以上の国々に 90,000 人を超える社員をもつ巨大企業の本社でグローバル戦略の導入やR&D 部門のパートナリングを担当し、グローバル志向と国を跨いでの業務遂行力を体得。帰国後は、HRBP 制の立ち上げ・浸透を主軸に、人事機能全体に関わる戦略や施策の企画・実行を担い、新たな文化醸成に貢献。
2021 年 7 月にアストラゼネカ株式会社へ転職。日本法人社長傘下の Commercial 組織を担当する HRBP として、最大 4 部門・計 450 名を担当。人事戦略アジェンダの遂行やビジネスの支援に貢献。
2024年8月にGlobal HRBPとしてオリンパスに転職。グローバル化を急速に進めている日本の上場企業で、Globalに人事戦略を浸透・実行する一翼を担うべく、奮闘中。

■話せること
人事処遇制度の企画・運用、HRBPとしての人事運用（採用、教育研修含む）、要員・採用計画の策定、HRIS（SAP, Workday）、グローバル企業の人事戦略展開など