企業のミドルシニア社員の活躍推進について話せます
■背景
今後増加が見込まれる45歳以上のミドルシニア社員のパフォーマンスやモチベーションを実態のFACTから分析し、その豊富な経験と蓄積された知識を活かした役割の設定や、役割変更におけるマインドセットの施策を立案してきました
ミドルシニアの今後のキャリアの描き方に関しては、社内認定講師として、ワークショップの開催を担当しています
自身、役職定年、および再雇用での嘱託社員への転換などを経験しています
■話せること
ミドルシニア層のモチベーションの実態とそれを向上させるための打ち手、仕組み
ミドルシニアの今後のキャリアの描き方
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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企業の女性活躍推進について話せます
問い合わせ■背景 全社の取り組みである「女性活躍推進」活動において、所属部署の推進役としてPJに参画、施策の提案を行なってきました また、社内ボランティアとしてワークングマザー向けの相談役や、女性社員のキャリア開発や相談役をになっています ■話せること 女性が仕事と家庭を両立させ、生き生きと働くための気持ちや姿勢、具体的なキャリアデザインの描き方 女性が仕事と家庭を両立させるときの工夫やコツ 女性管理職の楽しさややりがいを語り、挑戦することへの後押し アンコンシャスバイアスへの気づき、自分ごととして行動を起こすための施策提案
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通信（携帯キャリア）におけるエンジニアの人材育成について話せます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 私自身のキャリアにおいて、さまざまな会社（外資系大企業から地方中小企業・個人事業まで）、さまざまな職種（営業職・研修講師・営業企画推進など管理企画系）と役職・役割（一般職、管理職、P職） さまざまな雇用形態（正社員・業務委託・派遣・パート）、さまざまな働く環境（子育てとの両立、介護との両立）を経験しており、これは何物にもかえがたい貴重な経験だと思っています また、2007年秋から、今日まで継続的に自己のキャリア形成について、および他者へのキャリアデザイン支援ができる専門的な知識やスキルを学んできました。 具体的な学びの場としては、CDA取得養成研修、キャリアコンサルタント技能士2級養成研修、産業カウンセラー養成研修であり、それぞれの資格も保有しています さらに、昨年2015年法政大学大学院キャリアデザイン学専攻修士課程に入学し、専門知識を学問領域から体系たてて学んできました。 2016年3月には、同大学院修士として卒業いたしました ■ 実績や成果 これらの知識・経験は、社内ボランティア「春うらら」や「ピアサポ ワーキングマザー分科会」の活動において、おもに働く女性のキャリア相談対応に活用しており、現在は平均月2件ほどの相談に応じています。 また、「春うらら」では、昨年キャリアをテーマに通年5回シリーズとしてセミナーを開催、その企画・講師も務めました 弊社内、社員による知識スキルの伝承の場である知恵マルシェにて、「ワーキングマザーのパフォーマンス最大活用術」を企画、開催し、 その他、依頼により他社人事部主催の復職ワーキングマザー向け懇談会や自治体主催の女性向け活躍支援講演などにおいてスピーカーの経験もあります このようなに、単なる知識・学問だけでなく、ソフトバンク以外の社会のこと、そしてソフトバンク現場での事例や社員の声・考えを見聞してきた経験・ノウハウを持っていることも強みであり、より実践的な内容を提供できると考えております ■ 関連する論文やブログ等があればURL ■ お役にたてそうと思うご相談分野 私自身のキャリアにおいて、さまざまな会社（外資系大企業から地方中小企業・個人事業まで）、さまざまな職種（営業職・研修講師・営業企画推進など管理企画系）と役職・役割（一般職、管理職、P職） さまざまな雇用形態（正社員・業務委託・派遣・パート）、さまざまな働く環境（子育てとの両立、介護との両立）を経験しており、 これは何物にもかえがたい貴重な経験だと思っています まずはお気軽にお問い合わせいただければ幸いです。 ■その他 地域: 日本国内 役割: マネジメント経験およびキャリアコンサルタント 規模: 会社規模では、社員1万7000人 担当部署の社員数は約1000人