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合理的配慮についての対応、職員研修、トラブル防止について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
民間会社や医療法人で、合理的配慮についての10歳を想定して、５年ほど研修を実施したり、実際の対応への相談にのってきました。

■話せること
・身体・精神障がいのある方への対応と配慮
て日本語理解の困難な障壁のある方への対応と配慮
・LGBTQの方への対応と配慮
・職員研修と対応のフローや実際
・困った時の対応やフロー
など
努力義務、義務、も含め、トラブルとならないように職員への理解からどうすれば良いのか、
また、対応や配慮に限らず顧客獲得としての考え方など

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

私の経歴は看護師としては珍しく、
様々な医療現場（救命センター、急性期病棟、外来、ER、訪問看護、クリニック開院準備より実働まで）、地域医療連携室、看護の職能団体である看護協会、また看護職だけでなく介護現場（外国人技能実習生等も含む）や福祉の教育や定着への取り組み、各種資格講座の講師育成、看護や介護職現任のリーダー育成、教育プログラムや教材作成に携わってきました。
　ファシリテーションをベースとし
主体的に参加したり学び合える場のデザインの専門家である認定ワークショップデザイナーでもあります。
　今までの経験と知見を、医療と介護（暮らし）の連携が大切な現代の課題に活かせると考えます。
　多様性の時代を、教育や、合意形成といった方法から課題解決へのお手伝いができたら幸いです。

職歴

2024.12より　委託で検討中

  • - 2024/12 - 現在

関西メディカル病院

  • 委託としてリーダー育成担当 2019/4 - 現在

医療法人藤井会　香芝生喜病院

  • 副師長 2021/5 - 2024/12

(株)EE21

  • 課長 2017/11 - 2020/4

(公)大阪府看護協会

  • 労働環境支援事業部 2012/4 - 2017/7
  • 相談員 2012/4 - 2017/7

養父形成外科美容外科クリニック

  • 看護師 2011/5 - 2016/9

河内長野医師会看護専門学校

  • 専任教員 2009/4 - 2012/3

独立行政法人国立病院機構　宇多野病院

  • 看護時 1992/4 - 1997/3

独立行政法人国立病院機構京都医療センター

  • 看護師 1989/4 - 1992/3

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