技術職新人教育経験について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
FAメーカの技術営業職9年従事。社内ではOJTの一環としてブラザー/シスター制度(新人一人につき1名指導者を配置し1年間教育を実施)を導入しており、新人時代に指導者にお世話になった。また6年目と9年目に自身も新人指導者経験有。
人事部門からの人材要件を元に育成方針の策定、現場教育カリキュラムの策定やOJT指導を実施。また9年目の現在は課内の指導者リーダとして後輩指導者の指導も行っています。

■話せること
人事要件を元にした技術職の新人育成要件策定
Off-JT(研修)カリキュラムの内容
OJTで工夫したこと
新人目線での指導者への要求
指導者目線での人事施策と現場運用のGAP、課題
オンボーディングシステムの現場運用経験およびその課題

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氏名:開示前

FAメーカの技術営業に9年従事。センサやアクチュエータ、セーフティ機器、ロボット、PLCといった幅広い商品群の技術支援を主業務としています。その中でも特にAMR(搬送ロボット)が得意です。
FA業界がメインですが、AMRを主軸に物流業界や病院の搬送自動化経験もあります。

業務内容
・導入前POC検証
・自動搬送システム要件定義
・ロボット上物設計
・AMR商品の使い方支援
・現場運用アドバイス
・トラブルシューティング


職歴

職歴:開示前


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謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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