技術職新人教育経験について話せます
■背景
FAメーカの技術営業職9年従事。社内ではOJTの一環としてブラザー/シスター制度（新人一人につき1名指導者を配置し1年間教育を実施）を導入しており、新人時代に指導者にお世話になった。また6年目と9年目に自身も新人指導者経験有。
人事部門からの人材要件を元に育成方針の策定、現場教育カリキュラムの策定やOJT指導を実施。また9年目の現在は課内の指導者リーダとして後輩指導者の指導も行っています。
■話せること
人事要件を元にした技術職の新人育成要件策定
Off-JT（研修）カリキュラムの内容
OJTで工夫したこと
新人目線での指導者への要求
指導者目線での人事施策と現場運用のGAP、課題
オンボーディングシステムの現場運用経験およびその課題
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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技術職のスキル可視化（スキルマップ）運用経験や課題について話せます
¥50,000~■背景 FAメーカの技術営業職9年従事。 部署の取り組みとしてスキルマップによるスキルの見える化および毎年のスキルアップ計画実行を実施。 ■話せること 現場目線でのスキルマップの運用課題について話せます。 部署内のメンバとしてスキルマップを運用している中でスキルマップ本来の目的と現状のGAPを感じています。 スキルマップ概要 ・項目概要/評価方法 ・スキルマップを元にしたスキルアップ計画の立て方 ・スキルアップを目的とした勉強会の計画策定 課題に感じていること ・評価にばらつきが起きること ・評価項目に業務経験があり、自助努力では達成が不可能な事 ・スキルを見える化した後の活用までたどり着いていない
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AMRシステム要件、導入フロー、運用課題について話せます
¥50,000~■背景 AMR専門の技術スタッフとして、搬送システムの要件定義やシステム仕様策定の支援に従事。主は搬送制御システムだが、搬送ロボットのデータ収集見える化や上物作成といった幅広いジャンルでの導入支援を経験。 実際、10社以上の現場導入実績あり。 ■話せること 自動搬送システム要件 自動搬送システムの安全要件 商談発生～導入までのステップ 各ステップにおける関係者とその責任範囲 台数試算の考え方 実際導入してみての苦労 AMR製品課題
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AMR市場動向について話せます
¥50,000~■背景 AMR専門の技術スタッフとして、搬送システムの要件定義やシステム仕様策定の支援に従事。主は搬送制御システムだが、搬送ロボットのデータ収集見える化や上物作成といった幅広いジャンルでの導入支援を経験。 実際、10社以上の現場導入実績あり。 ■話せること AMR導入実績工程 現場導入での苦労 AGVと比較したAMRのメリットデメリット 一般的なAMR走行方式のメリットデメリット AMR導入時の工程レイアウト診断 搬送システムにおけるデータ収集項目や見える化後の改善活用事例 AMR市場トレンド 搬送システム構築する上で必要な要件や上物構築で親和性の高い部品などの紹介も可能。