人材紹介、採用、中小企業経営について話せます
■話せること
①製造業、エンジニア特化の人材紹介事業での営業、キャリアアドバイザー、管理職、経営者経験から機械、電気、電子、化学、ITの若手〜ハイエンド層の企業ニーズと求職者個人の採用成功ノウハウ
②人材紹介会社の使い方
③登録者集客トレンドとノウハウ
④人材紹介領域で営業企画として企業開拓を行う上で工夫やワークフロー
⑤人材紹介事業/新規立ち上げ
⑥自社採用の調整業務（採用代行、RPO）
⑦中堅・中小企業の経営課題
⑧上場企業子会社の経営者の課題
▪️背景
＜エンジニア特化型 人材紹介会社での勤務経験15年＞
法人向け営業、個人向けキャリアアドバイザー業務を双方経験し、両顧客に対する真の課題解決に向け適切な深掘りと具体的な対応策を提示し成果を出してきた。月間、Q、半期における社内表彰実績は多数。また、人材業界経験者の中では希少な海外経験を通じ異国での適応力も有す。加えて部長、支社長と幹部職として最大30名をマネジメント、データ分析、マーケティング力を発揮し最大年間10億円の売上を達成。また個人情報管理責任者を5年に渡り兼務し社内統制業務に従事。個人情報関連の事故を1/10にするなど実績を出した。直近は代表取締役社長に就任、短期間であったがプライム上場会社100%出資子会社として、中長期の市場変化を予想した経営計画の策定と実行力、変化対応力、リスク管理力を培った。管理部部長〔経理、総務人事〕も兼務していたため、経理業務、人事業務においても社内人材の採用方針と戦略の立案を行った。