新卒・中途採用、社員育成、地域活性化、街づくり、オフィス改装について話せます

■背景
・採用では、候補者約7,000名との面談実施経験。
・内定者の辞退率は、５％未満。
・24卒新入社員は、4名内定出し、4名入社済み。（ベンチャー企業のプレイングマネージャーとして業務実施）
・財閥大手、ベンチャー企業の採用方針・育成方針の企画・運用経験。
・空き家再生、リノベーション事業の組織立上げから事業実施まで。（各種メディアでも取り上げられる）
・地方自治体の事業受託（地域活性化案件、スタートアップ伴走支援）

■話せること
・採用応募者の表向きではない、「素・真の部分」を引き出すこと
・採用候補者が自社組織にマッチするか否かの見極めについて
・採用から育成・定着に至る施策実施について
・若手指導や評価・1on1面談等について
・社員同士のコミュニケーション活性化・生産性アップ等に繋がるオフィスづくりについて
・自治体案件受託や企業アライアンスの組み方について

■その他
・是非、気軽に聞いてください！（悩み自体が分からない場合でもOK）
・採用や育成は皆が頭を悩まされていると思います。たった１回であっても第三者の意見を参考にするのは良いのではないでしょうか！？
・現在、社長や新規事業部担当等との壁打ち面談もやってますが、「自分の頭・業務の整理になった」・「勇気づけられて自信がついた」・「とても話しやすかった」・「今日から安心して眠れそう」との感想もいただいてます。