建設業の働き方改革について話せます

■背景
いよいよ2024年4月から働き方改革関連法案が建設業へ適用されます。
積極的な取り組みにより一定の時間外労働が減少してきていますが、経験技術者の減少•システム化されていない多重下請け構造など、まだまだ問題は山積みです。
私の経験としましては
①『建築現場監督』として15年以上に渡り業務効率化ツールを実践しました。
②『現場支援部門』として現場業務を削減していくプロジェクトに携わりました。

■話せること
実際に業務の中で進めてきた働き方改革の事例をお話できます。
○例えば
・現場監督の生産性向上につながるITツールの活用事例の紹介
・建設現場の4週8休が実現できない現状説明と今後の課題
・現場社員の時短につながるアウトソーシングの活用事例
・現場で何が社員の負担になっていて、会社全体としてどう解決するのか
・今後の技術者教育の在り方
など
○現場ファーストな働き方改革を進めていきたいと考えています。