派遣社員の採用を行う上での求人媒体の選定についてについて話せます
■背景
現在リブセンス社にて大手派遣会社の既存・新規営業を行っております。
業種や企業規模も総合系、事務系、製造系、アパレル系などで世の中トップシェアの企業の採用に媒体担当者として関わっているため、適切な求人媒体の選定方法についてお話しが可能です。
■話せること
・KGIやKPIの設定方法
・媒体担当者との折衝の仕方（採用効果を能動的に出させる手法）
・そもそもの求人媒体の選び方
その他様々お話が可能です。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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アルバイト求人媒体それぞれの特徴と募集毎の適切な媒体選定について話せます
¥30,000~■背景 求人広告の営業を約4年以上経験 リクルート社直販・求人広告代理店・マッハバイト直販という多様な求人媒体の営業を行ってきたため、アルバイト採用の媒体における特徴についてお話ができます。 ■話せること アルバイトの大手媒体（タウンワーク、フロムエー、indeed、バイトル、マイナビバイト、マッハバイト、求人ジャーナル、あつまる求人、アイデム等）の違いやそれぞれ特徴、検索ロジック、想定の応募数など
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大手正社員求人媒体の特徴について話せます
¥30,000~■背景 求人広告の営業を約4年経験 リクルート社直販・求人広告代理店・マッハバイト直販という多様な求人媒体の営業を行ってきたため、中途採用の媒体における特徴についてお話ができます。 ■話せること 転職の大手媒体（リクナビネクスト、マイナビ転職、えん転職、DODA）の違いやそれぞれの検索ロジック、想定の応募数など
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営業での適切なKPI設定方法についてについて話せます
¥30,000~■背景 求人広告の営業を約4年経験しており、その中で 新人の育成・リーダー業務にてKPI設定を行なった経験や自身のみの営業ミッションを与えられ、KPI設定から自身で遂行した経験があります。 ■話せること 営業行動におけるコンバージョンやそれぞれの営業手法の業界毎のアプローチ方法の良し悪し