人的資本経営・人事・採用・HRMについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
人的資本経営の情報開示が義務化された約3000社の有価証券報告書を読み込みました。

■話せること
人的資本経営のポイント
人的資本情報開示をどのように採用に活かすか

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氏名:開示前

リクルートにて、人材領域の研究者をしております。

人事採用・人材マネジメント関連の論文・エビデンス・トレンドを調査するのが本業ですので、
採用・マネジメント関連のお悩みに関して、研究やリサーチをベースにアドバイスできるかと思います。
最近は人的資本経営についてリサーチしております。

また、調査に関しても相談に乗れます。アンケート調査、ウェブ調査、企画・設計から実際開始までのプロセスについて、課題があるようでしたら相談に乗ります。
Rを用いたデータ分析も対応可能です。

#相談に乗れるキーワード
採用
マネジメント
人的資本経営の情報開示
人的資本経営
ダイバーシティ
DEI
採用充足
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キャリア自律
新卒採用
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HRテクノロジー
深層学習
ディープラーニング


職歴

株式会社リクルートホールディングス

  • 研究員 2017/4 - 現在

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