勤怠管理の実態についてについて話せます
■背景
従業員２００名程度の会社で２０１６年～２０２２年まで勤怠実務を担当し、その後は勤怠実務に関する意思決定や課題の解決などを行っています。
その他のシステム（経費精算やグループウェアなど）の維持・メンテ・企画なども行っており、勤怠業務以外の業務を含めて、多面的な意見を伝えることができると思います。
■話せること
・中小企業の勤怠実務の実態
・勤怠管理の課題感
・勤怠管理のシステム
・上以外の勤怠管理に付随する業務
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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中堅企業の経理業務について話せます
¥30,000~■背景 中堅化学系メーカーにて、小口現金管理、決算作成、各種法令対応、システム導入などの経験あり。 現在はシステムの導入や業務改善を企画する立場。 ■話せること 経理業務の実態や課題について話せます
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中小企業の健康経営の取り組みについて話せます
¥30,000~■背景 化学品メーカーの総務として、保険会社さんからの提案で健康経営の存在を知る すでに自社の福利厚生で要件を満たしていることを知り、2021年に健康経営優良法人に申請し、認定を受ける その後、健康経営事務局の事務局長として、ブライト500認定に向け社内で施策を検討・実行している。 ■話せること ・中小企業の健康経営のニーズ ・健康経営の施策について ・その他健康経営全般
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中小企業の採用の実態について話せます
問い合わせ■背景 従業員200名の中小企業の採用担当者を５年以上経験しており、中小企業の採用活動の実態や課題などを話せます ■話せること 1.採用ニーズ 企業の人材ニーズや求めるスキル、経験などの要件についての説明。 2.採用戦略 どのような方法や手段で求職者を対象とするか、オンライン採用、キャンパスリクルート、エージェント利用などの戦略について。 3.求人広告の内容 求人広告の作成や公開する内容、企業の魅力や福利厚生、給与体系などの情報提供。 4.選考プロセス 書類選考、面接、筆記試験などの選考フローとその基準について。 5.採用コスト 採用活動にかかるコストや予算、コスト削減の提案などについて。 6.採用の課題 現在の採用活動の課題や問題点、改善の提案について。