ベンチャー企業の新卒採用立ち上げについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
ベンチャー企業でBizDev(事業開発)、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、海外大学生の新卒採用の全体を見ています

■話せること
旧帝大、早慶上智、海外大の新卒採用全体について話せます

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氏名:開示前

AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する「株式会社エクサウィザーズ」で新卒採用と『AI×採用』領域の新規サービス開発をしています。

●採用実績ポジション例
・CxO、ハイレイヤー
 -CFO
 -プロダクト開発責任者
 -セールス統括責任者
 -カスタマーサクセス責任者
・セールス
・インサイドセールス
・toBマーケター
・デジタルマーケター
・toCマーケター
・カスタマーサクセス
・事業企画
・営業企画
・PMM
・イベント企画/イベントマーケター
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・リサーチエンジニア
・PdM
・セキュリティエンジニア
・UI/UXデザイナー
・コミュニケーションデザイナー
・アートディレクター
・経理
・採用人事
・組織人事
・IR
・法務
・営業事務
・情報システム
・労務企画
・新卒採用
 -経営幹部候補
 -戦略コンサルタント
 -事業開発(BizDev)
 -セールス
 -機械学習エンジニア
 -ソフトウェアエンジニア
 -デザイナー

==経歴==
●学歴
-早稲田大学 社会科学部 (2014年4月〜2018年3月)
 -政策科学を専攻
-交換留学:ロンドン大学東洋アフリカ学院(2015年9月〜2016年7月)
 -International Business / Media Studiesを専攻

●学生インターン経験
・Facebook 広告局@サイバーエージェント(2016年8月~2017年9月)

・Goodfind 企画・設計@ SLOGAN(2017年9月~2018年2月)
-ハイレベル学生向けのイベント企画・運営
-『グループ面接対策講座』『理系限定ロジカルシンキング講座』など

●社会人経験
①株式会社リクルートキャリア18卒入社
-人材開発室 新卒採用部@株式会社リクルート出向(2018年4月~2018年7月)
-中途メディア営業部@リクルートキャリア(2018年8月~2019年9月)

②株式会社LabBase(旧:POL) 中途入社
2019年10月〜2020年8月
-LabBase事業部 セールス

2020年9月〜2023年7月
-People eXperience部(人事部) 採用PM(2020年9月〜2022年2月)
-People eXperience部(人事部) マネージャー 兼 採用責任者(2022年3月〜2023年7月)

③株式会社エクサウィザーズ 中途入社
2023年7月〜現在
- 新卒採用
- 『AI×採用』領域の新規サービス企画

●副業経歴
-People eXperience部@株式会社LabBase(旧:POL)(2019年2月~2019年9月)
 採用イベント企画
 採用広報(コンテンツ作成〜発信)
 中途採用面談
 
-HR事業部@株式会社SalesX(2022年6月〜2023年3月)
 フリーランス人材の採用支援よりスタート
 現在は全ポジションの採用責任者

-採用部@株式会社エクサウィザーズ(2022年9月〜2022年11月)
 新卒採用の採用マーケ・PR

-新卒採用部@株式会社ソラジマ(2023年3月〜6月)
 編集者ポジションの新卒採用マーケ支援

-採用部@株式会社YOLO(2023年3月〜7月)
 採用部門の立ち上げ

●今までやってたこと
①就活生向けセミナー企画・設計(コンテンツ企画/集客/講師)
②新卒採用業務(採用企画/採用広報/母集団形成/面接/面談/学生フォロー)
③人材営業(新規荷電/提案/求人掲載後の伴走)
④中途採用(採用計画・戦略の策定〜実行まで全て)
⑤組織人事・人事チームマネジメント

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■インタビュー・イベント登壇記事

・『社会人インターンがキャリアの転機に。新卒2年目・転職意欲ゼロだった僕が大企業を辞めたワケ』
https://type.jp/st/feature/7546/

・『スキルもカルチャーもマッチした即戦力エンジニアを4名内定!LabTech(研究×テクノロジー)領域に挑戦するPOLがForkwellで採用成功した秘訣とは』
https://jobs.forkwell.com/engagements/67

・『People eXperienceって何だ? POLに入社したエンジニアと考える「最高の選考プロセス」とは』
https://lp.herp.cloud/media/eventreport_pol/?utm_source=Twitter&utm_medium=social&utm_campaign=news&utm_content=210609_om_eventreport_pol

・『カギは「数字に基づく納得感」。100名規模の全員採用カルチャーを醸成したLabBaseのHERP Hire活用法』
https://lp.herp.cloud/cases/labbase

■note
https://note.com/kaiendo0530


職歴

職歴:開示前


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