人材募集（中途採用）における考え方について話せます

■背景
自身の採用する側での採用活動経験、ヘッドハンター/エージェントとしての採用活動経験、エージェントにおける営業企画職における採用市場に携わっている経験から、当事者としても俯瞰した視点/ビジネスの観点でどのように各サービス提供会社が見ているのか？を含めてお伝えできることがあるかと思います。

■話せること
企業規模/フェーズ/知名度による効率的な採用に関してお話させていただきます。
（何をしたら、というお話以前の、どう考えるべきか？からお伝えできればと思います。
※魚釣りで言えば、”魚をお渡しする”のではなく”魚の釣り方をお伝えする”イメージで、お伝えした後も活用いただける内容をお伝えできればと考えております。）
・自社分析～採用手法の理解
・自社の状況に合わせた採用戦略とは？（採用チャネル/選定における考え方/優先順位　等）
・その上で検討すべき手法は？