採用コストを減らすダイレクトソーシングについて話せます

■背景

1. 市場の変化とダイレクトソーシングの台頭：現代の採用市場は非常に競争が激しく、特に技術や専門知識を持った人材の獲得は難しくなっています。このような環境下で、ダイレクトソーシングは企業にとって魅力的な解決策となります。この方法では、企業が直接潜在的な候補者と接触し、第三者の仲介者やエージェンシーを介さずに採用プロセスを進めることができます。

2. コスト削減の実現：ダイレクトソーシングの最大の利点は、採用に関わるコストの削減です。仲介者やエージェンシーを使用する際に発生する手数料やコミッションが不要になるため、企業は大幅なコスト削減を実現できます。また、直接候補者と交渉することで、より効率的かつ迅速に採用プロセスを進めることが可能になります。

3. 才能のプールへの直接アクセス：ダイレクトソーシングでは、企業は自身のブランドと直接関連付けられた方法で候補者にアプローチすることができます。これにより、企業の文化や価値観をより効果的に伝えることが可能となり、文化的フィット感の高い人材を獲得しやすくなります。

4. 長期的な人材パイプラインの構築：ダイレクトソーシングは、一時的な採用ニーズを超えて長期的な人材パイプラインの構築にも寄与します。企業は特定の職種やスキルセットに特化したタレントプールを育成し、将来の採用ニーズに迅速に対応できるようになります。

5. 候補者体験の向上：直接企業と候補者が関わることで、候補者はよりパーソナライズされた採用体験を受けることができます。これは候補者の満足度を高め、最終的に企業への忠誠心を醸成する要因となり得ます。これは会社の規模は関係ありません。

■話せること
下記がお話できます。

1.ダイレクトソーシングの概念とメリット
-定義: そもｓもダイレクトソーシングは、企業が仲介者やエージェンシーを介さずに直接候補者と接触し、採用プロセスを進める方法です。
-コスト削減: エージェンシーやヘッドハンターを利用する場合の手数料やコミッションが不要になります。エンジニアのフィーは35％を基準に50％にあがっています。
-迅速な採用プロセス: 直接候補者とやりとりすることで、採用プロセスがスピードアップします。3日で採用することも可能です。

2. 市場動向とダイレクトソーシングの関連性
-労働市場の変化: 労働市場が急速に変化しており、特定の技能を持つ人材の獲得が難しくなっています。
-候補者との直接的な関係構築: ダイレクトソーシングを通じて、企業は候補者とのより密接な関係を築くことができます。

3.候補者体験の向上とブランドイメージ
-パーソナライズされた体験: 企業が直接コミュニケーションを取ることで、候補者にパーソナライズされた体験を提供できます。
-企業文化の伝達: 企業はエージェントを通してでなく自らの文化や価値観を直接伝えることができ、カルチャーフィットを重視した採用が可能になります。

4.長期的な人材確保の戦略
-タレントプールの構築: 特定のスキルセットや職種に特化したタレントプールを構築し、将来の採用ニーズに迅速に対応できます。
つまり、辞退や見送りがあっても、将来のニーズの変化で採用することができます。

-持続可能な採用戦略: 短期的なニーズを超えて、長期的な採用戦略の一環としてダイレクトソーシングを位置づけることができると考えています。エージェントはリスクが大きい。フィーで負けてしまったら？ただダイレクトソーシングは自社の採用力を強化することができます。