人的資本経営における戦略的データ開示について話せます

富士通株式会社にて、入社以来約4年間人事として勤務。
労務人事とHRBPの兼務に始まり人事システムの刷新プロジェクトを経て、CHRO直下の組織であるCHRO室へと異動し主にPMとしての役割で、人的資本経営/開示、グローバル人事情報システム導入、グローバルHRオペレーティングモデルの設計等、経営戦略にコミットする人事戦略の推進に従事。本業の傍ら、組織エンゲージメントの向上やあるべき姿を策定するWGや、マーケティング本部の下で、Z世代を対象としたコミュニケーション施策を企画するコミュニティにも所属し活動。