評価制度策定について話せます

北海道の映像制作会社で映像クリエーター職としてキャリアをスタート　
※TVコマーシャルや企業PV等の撮影編集など
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フリーランスのクリエーターとして、映像制作、WEB制作のディレクション業務を経験
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(株)リクルートへ転職
リクナビ、リクナビNEXTの広告営業
求人広告の制作業務
リーマンショックの影響で早期退職
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家庭教師派遣業に営業職として勤務
入社半年ほどで札幌支店支店長就任
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toBビジネスを志望し、什器メーカーに営業職として転職
物流関連や、書架の工事案件などを担当
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現職
130人ほどの規模の会社で採用・教育・制度作成など。
2020年より採用コンサル事業の部長も兼務

現職では面接＆書類選考一切なしのジョブ型雇用に特化した新卒選考を８年前から行っています。
お世辞でもブランド力のある企業とは言えませんが、大手広告会社やコンサル、人材系の企業と
内定者がバッティングしても辞退されることはかなり少ないと思います。
面接と書類選考を行わない事で工数の削減もできており安定した新卒採用を実現しています。

また、マーケティンググループということもあり、広告効果にはこだわりを持っており
求人広告やSNSリクルーティングは高い実績をもっています。

一昨年より自社の採用・広告のノウハウを使った採用コンサル事業を立ち上げ
10名以下の企業から300名以上の企業さまの採用をサポートさせていただいています。