質の高い学生の確保に成功した「スーパー採用マーケティング」について話せます

■背景
初期配属は営業職となり、新規営業の飛び込み営業を経験。
会社都合で入社1年目の10月で人事部採用推進課へ異動。
文系総合職の採用を4年半担当。
新卒採用を中心に業務を行い、中途採用や派遣・パート採用も経験。

■経験内容
・合同説明会や会社説明会での学生に対するプレゼンテーション
・ダイレクトリクルーティング(OfferBox)を活用した、個別での学生へのアプローチ
・採用管理システム(i-web)を活用した選考進捗管理運営
・説明会日程・面接日程のスケジューリング
・面接時の学生と面接官のアテンド業務
・内定者フォロー、囲い込み対応
・内定者フォローイベントの企画、運営

■実績
東証一部上場企業ということで、多くの学生が集まると思いきや知名度の無さやBtoB企業の為、苦戦。
しかし、質の高い採用マーケティング手法を駆使し、毎年規定採用人数の確保に成功。

■話せること
・他社と一線を画するプレゼンテーション施策
・質の高い学生の取り込み方、戦略
・内定辞退防止策、囲い込み

■その他
逆求人サイトOfferBoxにて成功事例として記載された経歴あり。
(選考進捗率が高く、「ダイレクトリクルーティングを上手く活用した学生への魅力付け」に成功したという点で成功事例となる。)