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社内研修の企画・運営について話せます

■背景 化学メーカーでは人事制度改定に伴う人事制度定着に向けた階層別研修の企画・運営を担っていました。 人材開発のマネージャーとして、研修の企画と委託先の選定を担っていました。 現職でも人事制度の導入と定着に向けて、人材開発を担っており、研修の企画・実行をインハウスで自身が進めています。 ■話せること 研修の企画・運営・実行に関して、多岐に渡って話をすることができます。 人事施策は経営戦略実行のための一つの手法。経営の目標・経営理念等から伝えたいメッセージ、社員のあるべき姿に落とし込むものとして研修を位置づけ、研修の企画から当日の運営、研修後のフォロー施策まで話をすることができます。

化学（電子材料）における人事の経験について話せます

・人事制度改定に伴う教育研修体系の見直し ・養成型階層別研修の立ち上げ ・キャリア採用スキームの見直し

HR（コンサルティング）における法人営業の経験について話せます