自律型組織(個々人が自律して働く組織）の創り方について話せます
■背景
経営コンサルティングに7年弱従事した後、人事の業務に携わり、その後人事部長として、主にカルチャー変革による生産性向上、エンゲージメント向上、インクルージョン&ダイバーシティ促進、退職率の大幅な改善を複数社にわたり、実現してきました。
■話せること
HRインフラストラクチャー(人事制度、プロセス、HRテクノロジー)のデザイン、組織でのカルチャー変革、自律性向上、オーナーシップ醸成、マネージャーのマインドセット変革による自律型組織の創り方、後継者育成計画の有効なデザインとその運用
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職歴
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- フリーランス 2024/1 - 現在
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- 人事部長 2022/1 - 2023/12
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- 部長 2019/9 - 2022/1
社名非公開
- 部長 2015/6 - 2019/8
社名非公開
- 人事部長 2011/11 - 2015/6
社名非公開
- HRビジネスパートナー 2007/10 - 2011/11
社名非公開
- ペイロールプロジェクトリーダー 2005/11 - 2007/10
社名非公開
- 2004/9 - 2005/11
社名非公開
- マネージャー 1998/1 - 2004/9