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障害者雇用を含む企業のダイバーシティ推進について話せます

エキスパート

氏名：開示前

■背景
新卒で日本アイ・ビー・エムに入社、秘書や総務部スタッフとして就業後、子育てに集中するために一旦仕事から離れて家庭に入るも、やはり仕事を続けたいと契約社員や正社員などその時々の家族の状況に合わせ、転職しながらも働き続け、現在60歳を越えてもなお働いています。
IBM退職後は主に人事部で労務管理から採用、部門人事などを担当する中で、障害者雇用を含むダイバーシティの推進もリードしてきました。

■話せること
企業におけるダイバーシティ推進
障害者雇用について、採用から採用後の組織の受け入れ態勢や管理職への教育、職場環境について
人生のさまざまなステージにおける働き方のアドバイス

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氏名：開示前

新卒で大手外資系のIT企業に入社後、日系、外資系の様々な企業で通算20年ほど人事に携わってきました。
業界も金融、製造、ヘルスケア、ITなど様々な業界を経験しています。
人事の経験としては、HR Specialistとして入社から退職までの社員のライフサイクル全般にかかわる手続きや給与・福利厚生、勤怠管理からVisa発行サポート、健康管理などを担当後、ダイレクトソーシングを含む採用、労務管理やキャリア開発を含む部門人事を経験しています。また、DE&I推進やマイノリティ採用、採用後のケアなども行っています。
＜主な強み＞
・外資と日系企業でのジョブ型、メンバーシップ型を含む人事の知見
・女性活躍推進や障害者雇用を含むダイバーシティに関する知見
・ダイレクトソーシングで培われた”人を見る目”に基づくタレント・アクイジション

職歴

社名非公開

  • リーダー 2019/7 - 2023/6

社名非公開

  • 2018/9 - 2019/7

社名非公開

  • People Operations 2012/12 - 2014/11

社名非公開

  • 人事部 2012/12 - 2014/11

社名非公開

  • Human Resources 2010/7 - 2012/10

社名非公開

  • 人事 2007/5 - 2009/12

社名非公開

  • 1985/4 - 2002/1

社名非公開

  • 1985/4 - 2002/1

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