採用部門の立ち上げ／研修の0からの企画について話せます

■背景
自分が入社したときに採用担当が誰もいないという状況だったため、仕事の流れを作り、部下を雇用し、チームとしての業務を確立する、ということを行ってまいりました。
その後、採用が回るようになってきたため研修体系の企画立案、運用フローの策定などを行いました。
現在も継続しています。

■話せること
採用部門の立ち上げをしたいと思っている方
研修の0からの企画をしたいと思っている方
お話しできると思います。