外資系 360度評価と人材育成の手法について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
アップorアウト、ボトムテンなどと呼ばれる厳しい外資金融ですが、人を育てる仕組みはとても充実しています。

■話せること
360度評価の人事評価が具体的にどのように行われているか。
どのように社員のキャリア構築に役に立っているのか。
など、マネージする側とされる側とでの実体験を元にお話できます。

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

主な概要は2点あります。
1️⃣ゴールドマンサックス証券会社(大手外資金融)にて20年ほどIT部門(情報システム部)を経験してまいりました。
<主な経験業務>
- システム開発
- プロジェクトマネージャ
- サービスマネージャ

2️⃣東京都トライアスロン連合(スポーツ団体)にて、2年ほど技術委員会の委員長を務めました。具体的には、数百名の登録のある審判員のとりまとめ、トライアスロン大会での審判活動を管理しました。
<主な経験業務>
- 審判員の資格認定(講義)
- 大会での技術代表(100名超の審判員の取りまとめ)
- 技術委員会の運営(人選、役割配置など)


職歴

職歴:開示前


このエキスパートのトピック

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

取引の流れ


似ているトピック