人事制度設計について話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
東証一部上場会社にて事業部門の評価報酬制度設計及び運用設計に携わり、また未上場ではありますが従業員1300名を超える事業会社の人事制度設計、評価報酬制度設計に携わってきました。

■話せること
目的と戦略について
役割と職務について
採用と選考
評価報酬
職業教育とキャリア開発
労働条件と福利厚生
コミュニケーションと関与

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氏名:開示前

早稲田大学社会科学部を卒業後、アクセンチュア株式会社にてコンサルティング業務に従事するも体調不良で早期退職。挫折を経験し復帰後、外資系通信ベンチャー及び日系人材事業会社にて社長室・マネージャーとして経営管理、マーケティング、M&A・ターンアラウンド業務に従事。その後、タイにて通信、ホールセール事業会社を設立。タイ国営通信会社TOTとのホールセール契約締結、スワナプーム国際空港に出店。タイベストベンチャー100選出。家庭の事業により事業譲渡後、株式会社エスエムエスにて戦略人事、人材事業会社取締役。その後、スクルドアンドカンパニーにて経営企画室長、総合保育事業本部長、管理本部長、人材開発部長、関連の社会福祉法人事務局長など歴任し、取締役社長。その後独立。
専門領域は、保育事業全般、事業企画、経営管理、人事領域など。新潟県岩船郡山北町生まれの2児の父。座右の銘は There is a way, there is a will。


職歴

職歴:開示前


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