人を見抜く技術（人を見極め、動機付けるための独自の資質理論）について話せます

【新卒/中途/パート・アルバイト】即戦力人財の採用成功の秘訣について話せます

【背景】 新卒で5年9か月勤めた前職の（株）船井総合研究所を退職後、1年半のフリーランスを経て、2011年に株式会社Dreamshipを設立。現在は13期目。前職の経験を活かし、法人向けに採用支援（①採用コンサルティング②人事・採用代行③人財紹介支援）事業を立ち上げ、IT、SaaS、人材、物流、不動産、教育、建築、飲食、アミューズメントなど多種多様なクライアントの外部CHRO・HRBP・採用・人事・ダイレクトリクルーティング・エージェントコントロール支援を行う（採用支援歴はトータルで10年超）。支援テーマは『人と組織が相思相愛になれる本質的な採用・就職支援』 強みは「人を見抜き動機付けする技術」「採用戦略設計」「プロジェクト推進力」 以下、私がお話できることを記載いたします。 【お話できること】 ①全てのベースとなる採用マーケティングについて ・採用マーケティングとは採用できる仕組みづくり ・採用の3大ポイント（TCA） ・人事が持つべきクリティカル人事マインド ②各業界、各職種に対する採用の秘訣 業界）IT、SaaS、人材、物流、不動産、教育、建築、飲食、アパレル、アミューズメント 職種）営業、販売、企画・マーケティング、エンジニア、人事、広報、経理、総務、秘書、事務、マネージャー、役員 ③新卒採用 これまで、IT、ヘッドハンティング会社、物流、不動産会社などの新卒採用を採用計画から立案し、説明会づくりから、面接、内定、クロージング、内定フォローの支援を行い、全ての会社で目標採用人数を達成。 ④中途採用 機械・IT系のエンジニア採用を行う一部上場企業の人事として年間50名（1,000名超の書類選考）の採用代行業務を行い、母集団形成、エージェントコントロール、説明会・面接代行、内定者フォローまでの一貫した採用業務を経験。 ⑤インターン採用 社員2,000名の成長企業の新規Saas事業における中途とインターン生の採用支援業務として、原稿修正、媒体運用、人事および求人媒体担当とのコミュニケーション、日程調整および候補者とのやりとり、1次面接代行、面接評価の共有と申し送り、2次（最終）面接調整、クローズ業務などを行った経験あり。 ⑥パート・アルバイト採用 1,000社以上のデータを元に、求人広告の書き方についてセミナーを開催した実績あり。これまでの採用反響数は1か月で143応募（フロムエーナビにて）。 ⑦エージェント活用 私自身、前職では50社のクライアントに対して、2年間で120名の新卒・中途候補者を紹介し、40名の入社を達成。現在も22社のクライアントに対して、年間50名超の候補者を紹介支援し、年間10～20名の入社をサポートを経験。 ⑧その他テーマ ・採用計画 ・求める人物像の明確化 ・採用ＵＳＰの創出 ・採用基準（人間性・コンピテンシー）の言語化 ・選考フロー ・人を見抜く技術について ・適性検査の導入 ・採用ツール（会社案内、創業ムービー、採用HP） ・媒体選定 ・求人原稿制作 ・説明会 ・面接 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェント活用・コントロール ・内定者フォロー ・オンボーディング（入社後対応） 【その他（事例・メディア記事）】 ■採用支援事例 https://bit.ly/3oS2Axa ■しるべの役員インタビュー 「紹介前の育成」が企業を救う。「一億総天職」社会へ https://bit.ly/3HMRu3l ■「一億総天職」社会について https://bit.ly/3LF70Al