300人以下規模の会社での障害者雇用について話せます
■背景
会社として初の障害者雇用に担当者として取り組んでいます。
うまくいっている企業担当者へのヒアリングを実施し、進め方〜エージェントや支援機関、就労移行支援、ハローワーク等関係する企業や公的機関と連携して、障害者雇用枠での採用を実施。結果2名を採用することができ、現在も継続して採用を進めています。
■話せること
200名〜300名規模での会社での障害者雇用の始め方、進め方についてお話できます。
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職歴
ビザスク
- メンバー 2022/8 - 現在
- 2022/4 - 2022/7
- 2019/3 - 2022/3
株式会社リコー
- 2013/4 - 2019/2
- 2010/4 - 2013/3
このエキスパートのトピック
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200人〜300人規模の労務について話せます
問い合わせ■背景 労務担当として以下業務を実施。 ・入社・退社・休職・復職手続き ・社会保険（健康保険組合・雇用保険等） ・給与・賞与 ・勤怠確認 ・安全衛生委員会、産業医対応 ・障がい者雇用 ・そのほか各種労務手続き全般 ■話せること 200人〜300人規模（500人以下）の会社にて、労務業務を一人で担い実務経験を積んでいます。 入社〜退社までの社員の手続きを担い、手続き内容の整備やフロー改善に努め、働きやすい環境の実現を工夫しています。
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OA機器メーカーの購買部門における購買調達戦略についてお話できます
問い合わせ■ 具体的な経験の内容 ・購買部門の中長期購買戦略計画（3年）策定、及び1年ごとの計画見直しの進捗管理（会議主催・資料作成） ・本部内の方針策定・資料作成・説明会準備 ・海外拠点への方針展開の進捗管理