海外駐在(特にアメリカ、シリコンバレー)、マネジメント、開発について話せます
■背景
大学でコンピューターサイエンス(エキスパートシステム、ディープラーニング出現前のニューラルネットワークなど)を先行し、就職後はソフトウェアエンジニアとして情報機器のファームウェア開発に従事した。
約10年間、組込みソフトウェアの設計・開発実装・プロジェクトマネジメントに携わった後、新規技術の探索・提案に移る。
ファームウェア開発はアメリカの部署と共同で進めていたため、入社以来、英語によるコミュニケーションを行ってきた。
2015〜2019年の約4年間、アメリカの部署に駐在し、プロジェクトのプランニング、新規技術プロジェクトのマネジメントおよびオープンイノベーションを推進した。
■話せること
・海外部門と連携した技術開発の経験
・アメリカ駐在経験、シリコンバレーの経験
・アメリカ人のマネジメント、文化の違い、気をつけること
・エンジニアだけでなく本社部門まで幅広くの経験、経営層に近い立場での業務経験
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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構造改革、リストラ、人員削減について話せます
¥30,000~■背景 グローバルの部門を対象に、数千人、数百億円規模の人員削減を推進するプロジェクトのリーダーを経験しました。 日本、ヨーロッパ、アメリカなど国ごとに異なる雇用環境などを踏まえ、計画通りの人員削減、削減効果の達成を目指して推進しました。 ■話せること 国ごとの雇用環境の違いを踏まえた推進・管理、苦労した点、具体的な推進方法などについて話せます。
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構造改革、リストラ、人員削減について話せます
¥30,000~■背景 グローバルの部門を対象に、数千人、数百億円規模の人員削減を推進するプロジェクトのリーダーを経験しました。 日本、ヨーロッパ、アメリカなど国ごとに異なる雇用環境などを踏まえ、計画通りの人員削減、削減効果の達成を目指して推進しました。 ■話せること 国ごとの雇用環境の違いを踏まえた推進・管理、苦労した点、具体的な推進方法などについて話せます。
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社内表彰制度の運営について話せます
¥30,000~■背景 社内表彰制度の運営事務局として、運営・評価ルールの策定、募集、役員による審査会のファシリテーション、社内への公開など全般を推進した。グローバルな取り組みのため、募集は日本だけでなく海外部門からも集約した。 同様の社内イベントとして、イノベーションテーマに対してグローバルに協力してくれる従業員を募集し、半年かけて目標達成に向けて取り組む制度についても事務局を務めた。 事務局はヨーロッパ、アジアのメンバーと行動で行い、テーマに対する協力者もグローバルで募集し、評価は役員の協力を仰いで推進した。 ■話せること 具体的にどのようなルールを策定して運営したか、苦労した点、工夫した点などを話せます。 数年にわたってイベントを繰り返す中で、どのような改善をおこなってきたかを話せます。