海外工場の現地ワーカートレーニングについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■背景
海外勤務にて、小規模な部署又は新設工場等を立ち上げる時、外部よりスタッフ、ワーカーを採用する必要に迫られます。
既に働いているスタッフと一緒に採用に当たるのですが、海外では、特に採用するかどうかの最終判断は、社長自ら行う必要があります。トレーニング進捗状況等も社長自ら実際に確認する必要があります。

■話せること
自ら確認して判断する時に、必要な
1)判断基準の目安。
2)相談できる外部機関(東南アジア地域)
3)援助が期待できる政府機関
について、経験の範囲でお話しする事ができます。

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氏名:開示前

設計業務に約10年、工場管理業務に同じく約10年従事し、直近の約20年は、 現地法人運営業務に社長として、取り組んで参りました。
2011年よりは、インドネシアにて合弁企業の副社長として工場の生産性、及び品質改善に従事し、日系顧客(2輪/4輪)とのトップセールス活動に取り組んで参りました。
2016年4月からは、タイの関連会社の生産性向上のため、当社のManaging Directorを兼務し、タイに住居を移し、同社の改善に従事して参りました。調達部材の現地化、生産設備のIT化、24時間稼働の実現等ローカル人材の活用に注力致しました。
2019年10月、インドネシア合弁企業での役員任期満了に伴い、今日まで、共に運営に従事したローカルスタッフの要望に基づき、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナムの工場の改善プロジェクトにコンサルタント、アドバイザーとして参画し、活動を致しております。
今まで培った工場運営スキル、労務管理ノウハウ、更に顧客先との円滑な関係構築など海外事業での必要ノウハウを多くの方に幅広くご提供できればと存じます。


職歴

海外事業再生コンサルタント

  • 責任者 2019/12 - 現在

マーレエンジンコンポーネント

  • インドネシア現法副社長 2011/10 - 2019/3

ニデック株式会社

  • メキシコ工場責任者 2007/4 - 2011/10

SMK株式会社

  • マレーシア工場責任者 2003/10 - 2007/3

Philips Singapore Co., LTD

  • 副工場長 及びオーストラリア現法社長 1986/7 - 2002/3

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