転職市場を鑑みた採用戦略について話せます

■背景
2013年より株式会社リクルートにて中途採用に従事。
会社全体の採用を担い、当時の市況感や予算、全体のリソースを鑑みながら採用戦略を立案し、実行し、採用数最大化を実現してきた。
主に採用戦略立案、予算管理、モニタリング、母集団形成全般、候補者との面接&面談対応など一連のプロセスを担当。
現場は役員から部長、マネージャーまでの幅広いレイヤーと対峙。

■話せること
中途採用は主に本社のコーポレートスタッフ（経営企画・広報・総務・法務など）やエンジニア採用、企画スタッフ（営業企画推進、事業企画）を年間およそ50名以上採用をしてきた経験と、全国（北海道から鹿児島）までのアドバイザー職を年間200名採用してきた経験など中途採用における幅広い採用を担ってきました。
対応してきた候補者の年収レンジは300万円から1200万円までと幅広く、限られた採用チームメンバーと限られた予算内で採用最大化する全体設計についてお話しできます。
沢山のステークホルダーが存在する中で、より良い方に入社を決めていただくために何をすべきなのか、そのタスクの整理と進め方についてもお話しできます。