中途採用ブランディングの「0→1」「1→10」について話せます

現在、人材サービス（人派・紹介）を主力事業とする企業に丸10年在籍し、経理/労務以外のフロントオフィス/バックオフィス業務全般に従事して参りました。
特に採用人事領域に関しては採用広報/マーケティングから携わり、リファレンスチェック、採用面談および面接、
入社後のオンボーディングにいたる全般を担当しております。
私が採用領域に携わってより、以下の取り組みを新規導入した経験があり、他社様でも活かせるものと自負しております。

・Wantedlyおよび採用ATSの導入、運用設計、運用・中途者向け採用イベント企画運営・幹部候補社員育成制度, etc.

また人材派遣事業の営業も兼務しており、甲信越・東海エリアを担当しております。
売上および粗利は月間 売上1,400万円～1,800万円/粗利300万円～400万円です。

月間採用業務および人材派遣事業において、少なく換算しても月間200名の対応をすることから、採用活動における候補者フィルタリング、および面談時の魅力付け
動機付けには自信がございます。