応募率5倍以上に改善。高難度人材の集め方について話せます

Indeed応募単価を90％削減した改善方法を貴社出稿内容に応じて助言します。

◇自社開発の採用サイトパッケージサービス「人事部長」のPMとして 採用領域で事業スケールさせる上で自社サービスを開発し、 「応募率改善」をテーマにIndeedやグーグル仕事検索と連動した採用サイトパッケージサービスを開発、運営しています。 ◇Indeed正規代理店の運用責任者として 運用期間1年間、50社以上の運用経験というのは、決して豊富な実績とは言えません。 しかし、様々な案件のPDCA高速回転を行い、他の正規代理店が嫌がる消化金額を抑えた採用単価改善主義 と独自の運用スタンス『Indeed鬼改善』を確立。 ◇1時間の中で私がお役立てできること ①まだ改善余地がある求人掲載とIndeedではこれ以上見込がない求人掲載をまず分類いたします。 ②稀に見込みがない求人には追加の予算は入れずに入札金額を極力まで下げて、少しでも傷を抑え勇気ある撤退を助言します。 ③改善余地がある求人には「アクセス改善」「応募率改善」の観点から10以上の改善項目に沿って改善を指南いたします。 ④改善すべき内容に関して、優先順位順に改善点をお伝えいたします。 ◇情報の開示をいただきたいこと 現在の貴社Indeed管理画面をウェブ会議等で画面共有いただくか、 以下の内容をご教授いただく必要がございます。 ・「クリック単価入札」or「自動調整」 ・CPC上限設定金額、 ・現在の表示回数、クリック率、CV率 ・キャンペーンの組み方 ・投稿中の原稿またはクローリング先のサイトURL