人事評価制度と労務管理についてについて話せます
¥30,000~■背景 人事領域でのでキャリアが２０年あり、３社ほど経験しています。 １社目では、マネージャーとして人事部の立ち上げから携わり、企業理念づくりから人事評価制度の導入、運用を担当しました。 ２社目では、同族経営の代替わりにおける事業承継のタイミングで、部長職（プロジェクトリーダー）として新たな企業理念づくりと人事評価制度の導入、就業規則の改定までを担当しました。 ３社目では、２社目同様の事業承継のタイミングで、部長職（プロジェクトリーダー）として人事評価制度の導入を担当しました。 ■話せること 人事評価制度構築は勿論ですが、企業理念づくりから賃金テーブル、労働生産性の向上、給与計算、労務管理、就業規則と人事評価制度を中心に一連の流れを一貫して経験してきました。 特にスタートアップや事業承継等の第二創業期での経験が多く経営企画室での責任者としての経験もあるので、経営目線から見える人事評価制度、労務管理についてお伝え出来ると思います。