M＆A・事業所再編・人件費適正化時期における労働契約対応方法（異動、条件変更、解約・解雇）についてお話できます

・会社分割、事業譲渡における従業員の労働契約・条件の取り扱い、進め方
・拠点閉鎖、再編時の進め方　等

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2008年～2016年現在まで（約9年）
どちらでご経験されましたか？: 大手人材グループの事業会社
その時どのような立場や役割でしたか？: 2008～2011年：大手～中堅企業の事業再編プロジェクトにおけるスタッフとして参加
2011～2016年：上記のプロジェクト責任者として参加
一番の課題はなんでしたか？また、その課題をどう乗り越えましたか？: 多くのケースにおいて、社内関係者の合意形成が課題。
対象従業員は当然、組織長や労働組合への対応が重要。
コミュニケーションプラン（関係キーマンへの適切なインプット・フォロー）が解決のキー。