スタートアップの評価制度設計について話せます

■背景
HR領域の意思決定者として、評価制度を数回つくってきました（新規/刷新共に）

放送業界、人材業界、Web3業界においては主担当として。
そのほか数社で顧問/アドバイザーとして創出に携わってきましたので、幅広く知見はもっています。

■話せること
目標設計との棲み分けや、インセンティブの設計など、会社のcultureに合わせて作成〜浸透させてきた経験があります。

人事制度は会社が提供しているプロダクトと同じ思想で作るべきだと考えているので、事業内容やフローに応じた設計が必要になります。