人事制度設計、人事体制(HRBP等）、タレントマネジメント等について話せます

■背景
現職では、IT/テクノロジー関連企業にて、人事企画領域のリーダーとして、人事制度の企画立案、ワークフォースプランニング、サクセッションプランの企画立案などを実施しており、前職では、グローバルでトップの実績を誇る組織・人事コンサルティングファームにおいてマネージャーとして、幅広い領域、クライアントに対するコンサルティングを実施して参りました。人事領域における戦略立案から実行フェーズまで、様々な職種、立場、目線に立ち、お話をさせていただくことができるかと思っております。

【現職・前職の主な業務内容】
・中期人事計画およびワークフォースプランニングの立案
・会社設立に伴う新人事制度の企画立案～運用
・会社統合におけるPMI（特に人事諸制度、カルチャー周辺領域）
・人材開発体系・研修体系の整備～個別研修の企画・設計など
・国内外の幅広い企業に対する、組織・人事領域におけるコンサルティングの実施　など

【実績】
・大手製造業、メーカー（化学・医薬品・スポーツなど）、インフラ企業などへのジョブ型人事制度導入
・総合商社の経営幹部選抜に向けたサクセッションプランニング、アセスメントの実施　など

■話せること

 人事制度の構築・導入に関わる知識・経験（等級・評価・報酬制度　など）
 サクセッションプランニング、タレントマネジメントシステムの構築に関わる知識・経験
 人事ガバナンス体制構築、組織設計に関わる知識・経験
 人事業務効率化施策・業務フロー策定に関わる知識・経験
 人材アセスメント、コンピテンシー抽出・策定に関わる知識・経験
 人事評価運用（評価・昇格・異動・社内公募施策など）に関わる知識・経験
 LGBT・同一労働同一賃金・労働基準法・派遣労働法等のHR関連領域のトレンドおよび法律に関する知識