中小企業に合わせた採用活動にについて話せます

■背景
◆私の経歴
2016年～2022年まで求人広告会社で、求人営業、地元中小企業に向けた採用コンサルティングに従事。
2022年5月～　総合人材サービス企業勤務

特に、採用マーケットや採用環境を考慮し、中小企業の採用成功に向けたフォローを行う。
現在は転職希望者へのキャリア支援及びヘッドハンター業務を中心に業務に従事しております。

◆実績
営業として：某求人広告会社の表彰式で2度表彰台にのぼる。
採用コンサルとして:地元の十数人の企業を中心に、採用活動の企画立案、一部の代行業務を行う。
少数精鋭の建設会社や酪農会社、等の新卒採用で、毎年大卒2～4人の採用に成功。

■話せること
中小企業さまの影の人事担当になりたい！相談役になりたい！

採用難といわれる昨今。
その中でも、特に地元の中小企業様では、人材が必要なのに採用が上手くいかず、
事業が立ち行かない、なんてケースも。

大手のように人事部人事課があるわけではない、当社はどうしたらいい...
そんなお悩みを抱える社長様。

労働人口は刻一刻と減っていきます。今何をすべきか？が非常に重要。

・とりあえず、求人広告を使ってみたけど、だめだ。もう疲れた。

・求人したくても手が回らない、、、

・求人広告にたくさんお金をかけたのに、効果がない、、、

・新卒採用始めたいけどそもそも何から始めればいいの？、、、

そんなお悩みを根本から解決するお手伝いをしたい、と考えています。

私自身、これまでそういった企業様の採用活動に携わらせて頂き、
上記のようなお悩みに応える価値ややりがい、を強く感じています。

こちらとしても、貴社の事をまずは知ることが重要だと考えています。
そこから、何をしていくべきかを一緒に考えていきたいです。

ご相談としては、
・そもそも何をすればいいのか分からない
・求人サイトはどこのを使うべき
・忙しくて求人募集に対応できない
・新卒採用等、ノウハウが知りたい
などなど、なんでもご相談ください。

その後、必要に応じて、上記のお悩みに対応したフォローアップをさせて頂ければと思います。