AI-OCRツールを導入・検討について話せます
■背景
導入検討の経緯にあたっては紙面上でのやり取りが月間ベースにおいて大変多く、業務そのものが属人化していることから、人員流出が流動化し、人材の獲得が難しい昨今においてコスト削減および事業継続の観点から導入の検討に至りました。
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業種 卸売業/機械工具を取扱
・案件に該当するご自身について(部署、役職)
部署 管理本部 総務部
・AI-OCRツールの導入/検討に対するご自身の役割(候補ツールの選定、最終的な意思決定など)
選定、起案、運用対応
・対象となる書類の種類(申込書、請求書など)
受注書類、見積依頼書、発注書
・対象となる書類の枚数(月1000枚程度など)
月3000枚
■話せること
以下についてお話しさせていただくことが可能となります。
・導入検討の経緯
・予算感
・導入のポイント
・オペレーションを構築する際の要諦
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職歴
職歴:開示前
このエキスパートのトピック
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ダイレクトリクルーティングの利用経験について話せます
¥30,000~■背景 新卒採用において、語学や特定の学部(機械工学)等に所属する求職者の採用のため、ダイレクトリクルーティングサービス(オファーボックス、リクナビダイレクト※現在は終了)を利用しました。 ■話せること 利用サービス:オファーボックス、リクナビダイレクト※現在は終了 費用観:1人の採用あたり30万円 ダイレクトリクルーティングサービスの利点・難点 導入から運用までの工数 従来の母集団形成型の採用媒体(ナビサイト、合同説明会)との比較 獲得のための要所
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新卒採用業務における業務フローについて話せます
¥30,000~■背景 機械工具の専門商社にて新卒採用業務において採用企画・説明会実施・選考・内定者フォローまで一貫して担当しておりました経験から、新卒採用業務における要諦をお話させていただきます。 ■話せること 下記についてのご相談を承ることができます。 ・新卒採用における内定受諾件数の向上 ・採用媒体の選定基準(リクナビ、マイナビ、あさがくナビ、オファーボックス等) ・大学とのコミュニケーション ・内定者フォローの施策 ■その他 ・採用チームにおいては、管理職、メンバー2名の計3名のチームとなります。 ・従業員数は450名程(連結での実績)となります。 ・年間採用数は20名(総合職)となります。 ・予算については300~500万円/年となります。
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¥30,000~■背景 情報システム管理担当を行なっていた経験から、コミュニケーションツール(Google、Slackなど)、業務効率化ツール(OCR、ワークフローなど)の導入から運用までの経験がございます。現職ではSaaSベンダーに勤務しております経験からユーザー・提供者双方からの視点で不満点、難点を感じております。 ■話せること 上述した背景を踏まえ、以下の点についてお答え可能となります。 ・ユーザー視点での導入時の難点 ・投資対効果の策定する上での難点 ・オペレーションとの整合性についての課題感