新卒採用の人事様に新しい入社試験サービスについて話せます
■背景
HR Techのスタートアップで、新卒採用向けの新しい入社試験サービスを開発しています。
※サービスについて
従来の適性検査よりも、実践に近いテストを実施し、候補者の見極めや選考工数削減に活用できるサービス。
上記のニーズ調査にあたり、新卒採用を担当している人事様に以下のような点についてお話しました。
■話せること
選考フローにおける企業人事採用担当者が抱えている問題や改善して欲しい点等。
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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採用広報用Instagram自社運用について話せます
問い合わせ■背景 2021年には、新型コロナウイルスの影響で、リモート採用が増加し、Instagramを活用した採用活動が注目されました。 採用広報用のInstagramを活用し発信することで、会社の雰囲気や実際に働いている社員の日常を視覚的に伝えることができ、求職者にとって会社のイメージを具体的にイメージしやすくなります。 開設当時は自社運用か運用代行かで検討を重ねましたが、結果的に自社で運用する事にして丸2年が経過しました。 ■話せること ・Instagramアカウント開設までの準備 ・自社Instagram運用 ・周囲の社員への協力の仰ぎ方 ・求職者に対しての適切なタイミングでの適切な情報提供のヒント
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【新卒採用】採用担当に新しいHRtech（フィードバック）について話せます
問い合わせ■背景 【依頼背景】 新たに新卒採用人事向けにHRtechサービスを検討中です。 上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。 ■話せること 【スポットコンサル時に相談したいこと】 ・新卒採用でのお困りごと ・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
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【新卒採用】新サービスに関連するヒアリングを行いたいについて話せます
問い合わせ■背景 【依頼背景】 求人広告業界で大学生向けのキャリア教育サービスを検討しております。新卒採用を実施している企業様に参画いただき、大学生へ学びを通じた自社のPRを行っていただくサービスです。上記のサービス設計にあたり、新卒採用の実務を行っている方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。 ■話せること ・新卒採用のマッチングの課題 ・大学低学年層（１～2年生）へのPRニーズ ・低学年層から就活年次までのコミュニケーションプランをお持ちか ・新卒採用で利用する会社説明コンテンツや内定者研修のコンテンツ制作方法について、 動画での作成経験や検討されたことはあるか ・選考でお断りした学生に対して、タレントプールなどを活用してコミュニケーションを取られているか、または検討されたことがあるか ・検討中のサービスに対する簡単なFB