50名程度までの採用を実現するための戦略から実行について話せます

■背景
新卒中途採用共に、採用組織立上げ経験があります。採用規模としては50名程度までスケールで、0→1かつ厳選採用かつ、ブランドが弱い企業の経験が長いです。また、RPOとして採用支援の経験があります。

■話せること
現職等の情報を除く採用のアドバイザリーができます。
・採用戦略立案
・採用マーケティング
・アセスメント
・オペレーション
・オンボーディング