エンジニアリング会社の新卒　学生の採用活動について話せます

■背景
エンジニアリング会社は人が命と言われています。　会社の事業の根幹に関わる優秀な人材を採用にはその人となりを見極めることが非常に重要になります。　採用活動の企画、マネイジ、最後の学生口説き、不採用者のアフターフォローをしてまいりました。

■話せること
多くの応募者の中から非常に少ない学生さんを採用する上での採用活動のアイデアをお伝えすることができます。
採用した学生さんがその会社に入って活躍するためには会社の文化とのマッチングが非常に重要になります。　
このマッチングを取る活動は非常に手間がかかります。限られた時間の中で効率的に学生さんをスクリーニングし、確実に最終人事面接に合格するレベルに育て、内定辞退を防ぎ、入社後に活躍する方法の事例をお話しできます。