人事（HR）企画全般／セールス育成・営業力強化について話せます

■経歴と関与プロジェクト
＜グロービス＞
大手企業群に対する、人材育成・組織開発プロジェクトの提案、カスタマイズ設計、講師登壇
《関与プロジェクト（一例）》
1. 次世代経営者育成（サクセッションモデルの構築）
2.タレントマネジメント設計
3.企業内大学の構築設計・立ち上げ
4.HRBP組織の構築支援・育成体系設計
5.ROIC（財務指標）/ジョブ型人事制度 社内浸透プロジェクトの支援
6.M&A後の理念浸透支援（広義のPMI）
7.エンゲージメント・1on1を始めとした組織開発プロジェクト　など

＜リクルート＞
大手企業群に対する、採用コンサルティング
《関与プロジェクト（一例）》
1．人財要件設計（SPIアセスメントを活用含む）
2．選考／面接設計
3．辞退インタビューを通じた採用プロセス改善設計　など

■話せること
①人事／HRに関する詳細設計や最新潮流
　・特に、人財開発や組織開発の設計事例や方法論は得意
　　参考外部記事：https://bnl.media/2019/08/globis-otani.html
②セールスの営業力強化・育成
　・自身も長くセールス領域に介在し、リクルート／グロービス内のセールス・コンサル育成に関与
　　note：https://note.com/y_otani/n/nbfb12778f905
　　note：https://note.com/y_otani/n/n8fda844286cc