タレントマネジメントシステム導入・運用について話せます

株式会社NOVAで当時日本最大数の年間１０００名の採用の企画運営から、
選考試験実施など、一連の対応を実施。
その後、IT企業である株式会社シーエーシーにて、SEを中心に、様々な職種の
新卒・中途採用を実施。ここでは、会社のグローバル化に即し、海外留学生採用
の企画運営などを担当。採用数を約半数を外国籍採用とし、多様な国や地域出身者を受け入れてきた。社内のグローバル化に向けた対応や、選抜型の次世代育成などにも携わる。
現職では、建築設計関連の人材採用から、次世代育成プログラム、新会社発足に
向けた社内外の体制整備など、幅広い分野を担当。
累計でも１００００名を超える面接経験と、最大４００名サイズでの講演経験などを有する。こと採用においては、多様な職種における経験を持っています。
ただ、採用するだけでなく、「その人にとって入ってよかった」と最終的に思ってもらえるような採用設計、並びに運営を心がけています。
そんな「出会い」に少しでも協力できることがあれば、力になりたいと思っています。