エンゲージメント、DE＆I、人的資本・ISO30414などについて話せます

■お話できること：
・人的資本経営、ISO30414（ISO30414リードコンサルタント＆アセッサーの資格を所有しています）
・エンゲージメント向上（EX:従業員体験、という切り口を主眼においた企業と個人の関係性の向上方法）
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進（女性活躍、シニア人材の活躍推進等多様な年齢・性別・キャリアの方の活かし方）
・タレントマネジメント（後継者育成、全従業員の適材適所の実現に向けた取り組み方）
・人材開発（最近では、オンラインでの人材開発手法、DX人材の育成、自律キャリアに向けた取り組み等についてご相談を頂くことが多いです）
・その他人事全般

■職務要約：
16年間に渡り人事・組織開発領域の業務に携わり、インターネット広告業と製造業（食品・製薬）という全く異なるビジネス領域、本社・ホールディングスと事業部という立場での経験があります。
▪ 特にタレントマネジメント・採用・人材育成・組織開発の領域においては、経営課題の解決に向けた人・組織面での課題設定から施策推進までを一気通貫して担当し、経営者に直接提案を行うと共にその具体化までを推進して参りました。
▪ 2014年～2018年の5年間は、人材開発・組織開発領域における重点課題解決に向けたプロジェクトをリードし、選抜研修体系の構築・理念研修の構築・従業員インサイトの抽出など、社内外の多様なパートナーと協働しながら、これまで社内にはなかった枠組みを構築し、経営者と一体となって企業の変革を推進してきました。
▪ 2019年には、会社の理念を起点に新たな会社と従業員の関係性を定義し、「従業員体験（EX）」をデザインする経営者直下プロジェクトに参画し、人事領域にとどまらない従業員価値の創造を推進しました。
▪ 2020年からは、グローバルでタレントレビューを導入するチームのマネジメントを担い、議論の枠組みや仕組みを各国・各機能のHRBPと共に作り上げました。
・2019年より、現役の大手企業の人事担当者と共に副業・兼業の人事チーム（現在37名）で人事コンサルティングを行う会社を起こし、あらゆる人事課題に対してハンズオンでのサービスをご提供させて頂いております。
・その中で、私自身はこれまでの経験を活かし、タレントマネジメント・人材開発・組織開発の領域でプロジェクトの推進に携わらせて頂いております。

■仕事において大切にしていること：
▪ 仕事においては、経営と従業員の間に立ち、双方の最良のパートナーであると同時に、企業の未来に必要な変化を先んじて捉え、人・組織の面から企業変革を牽引する主体となることを心掛けて参りました。
▪ 私の信念は「働く喜びをエンジンとする人・組織作り」であり、人を通じて企業・組織を動かし、組織を通じて、より良い社会を創る力を世の中に生み出していく事です。