法人組織におけるキャリア自律視点での組織開発アプローチについて話せます

エキスパート

氏名:開示前


■大手、中堅企業において変化に適応すべく自律的な社員を増やすための組織開発アプローチを最先端プロティアン・キャリア理論にもとづいてぐたいてきにどのようなことを実施すべきかをコンサルティングできます。

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氏名:開示前

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
4designs株式会社代表

≪起業前の職務要約≫
ⅰ.事業会社での経営企画/経営管理/全社プロジェクト推進 約11年(一部上場企業の管理職として約8年)
→経営管理全般(中期経営計画策定、予実管理、戦略KPI管理、会議体運営、特命事項対応等)
ⅱ.事業会社での新規事業開発/提携/M&A 約2年(管理職として約2年)
→新規事業推進(M&A、戦略的アライアンス、0→1ビジネス企画)、IPO、MBOのPJリーダー
ⅲ.会計コンサルタントスタッフ 約2年
→中小企業への管理会計導入、財務DD対応、IPO支援、経理支援業務等
【主な実績/学習歴】
未上場から東証1部直接上場のPJリーダー、大手外資系PEファンド支援のMBOのDD対応/ファンド傘下での収益改善改革の実行推進、2010年早稲田MBA取得、中小企業診断士、簿記2級等


職歴

職歴:開示前


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