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アルバイト・中途採用の採用戦術の立て方について話せます

エキスパート

氏名：開示前

費用対効果を高めるための『メディア（プロモーション）』×『求人原稿（コンテンツ）』採用戦術の立て方を簡単にアドバイス。現状の採用戦術と実際に出稿している求人原稿を見ながら、改善すべきポイント、戦略修正の進め方についてお話しいたします。

現在のコンサルティングの初回キックオフで行っている短期～年間の採用戦術立案のメソッドを使って
採用コンサルや採用代行（RPO）を使うかどうか検討する入り口としてご活用いただけるとちょうどよいかと思います。

リクルート時代に活用したメソッド「採用コミュニケーションエンジニアリングフロー」
ツナググループボールディングス時代に比較・検討した500以上の求人サービス知見をもとに
現状を打破するための個別アドバイスとしてご活用ください。

寄稿記事の一例
月刊コールセンタージャパン　HRにイノベーションをもたらす！「ウィズコロナ／アフターコロナ時代」の人材採用
https://callcenter-japan.com/magazine/4677.html
採用アカデミー　業界別求人原稿の作り方
https://saiyo-kakaricho.com/wp/course_jobimformation04/

プロフィール 詳細を見る

氏名：開示前

リクルート時代はキャリアの３/４を求人事業の営業企画、新領域推進室での新規サービス立ち上げに従事。札幌から鹿児島まで全国38県・エリアの採用マーケット分析、現地営業員の提案力育成、売り方開発、および同行商談を行った経験があります。

前職ツナググループHDでは、求人サイト、HR-techを中心とした採用・定着に関するツールの研究を行っており、特に地方×中小企業のアルバイト・現地社員採用へのアドバイスを得意としております。

現在はHR系企業６社のアドバイザー、建設系企業３社の採用支援顧問として活動。営業戦略立案の支援と採用コンサルタント育成の支援、建設企業では採用ツールの目利き・導入アドバイス、インターンシップの設計と実行指揮、採用ツールを実際に使った採用活動の支援を行っております。
採用、HRテック合わせて約100種ほどのツールを実際に使っており、その観点をベースにした比較、アドバイスが得意です。

個人的にはGCDFキャリアカウンセラーとして、求職者目線からの企業様への採用力強化支援も行っております。

職歴

ワガゴトプランニング

  • 代表 2020/4 - 現在
  • 代表 2020/4 - 現在

株式会社ツナググループ・ホールディングス

  • 主任研究員 2015/4 - 2020/3
  • シニアディレクター、副部長 2018/4 - 2019/9

株式会社リクルートジョブズ

  • メディア戦略グループ 2012/10 - 2015/3
  • 2011/4 - 2015/3

株式会社リクルートHRマーケティング

  • プランナー 2009/4 - 2012/3

株式会社リクルートフロムエー

  • マーケティング 1992/4 - 2009/3

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