不動産デベの採用における母集団形成・面接のポイントについて話せます

■背景
株式会社コスモスイニシアの人事部にて
採用業務・研修計画の策定・全社横断組織開発プロジェクトのリーダーを担当。
2020年4月にはコロナの影響を受け、中途採用目標を持たなかったため総務部を兼務しました。
総務部では未経験ながらシステム導入～規程改定まで担当しました。
2021年4月から中途採用を再開し1名体制で戦略立案～候補者対応まで行いました。

■話せること
不動産デベロッパーの採用における母集団形成～面接のポイントをお伝えできます。
中途採用は全社的な人員不足から一人で戦略立案～候補者対応まで行っております。
専門人材の採用要請に応え、経理・財務・総務・ＤＸ推進業務におけるチーフ・マネジャー人材の採用を経験しております。

そのため０ベースからの中途採用の発足、具体的な施策・進め方など包括的に支援できます。