介護・サービス業界の人材開発、育成（研修含む）について話せます
■背景（担当していた領域）
☆新卒採用における戦略の立案、実行、経営層へのレポーティングをリード
＜小売業・介護事業共に＞
∟多くの拠点（店舗・介護施設）を運営する事業会社で人材開発における諸問題へのアプローチ、解決策の提案等
∟人材育成、定着のための研修立案、実施、内製化
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職歴
職歴：開示前
このエキスパートのトピック
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「インターンシップ」「キャリア教育」の組み立て方、具体的事例について話せます
¥30,000~■背景 ☆新卒採用の部門長として、各大学とのコネクション構築 その関係性から、大学への出前授業を行う立場になり、コンテンツの全体設計、企画（時にアサイン）、実施等を担う 元々、キャリア教育にベネッセ時代に関わっていたことから、自身の知見や関心もあり採用活動と共にコミット。 ■話せること ☆インターンシップ、キャリア教育の具体的内容、コンテンツの作り方 ☆外部化していたコンテンツを内製化した事例 ■自身が開発に関わったインターンとそのHP https://www.fastretailing.com/employment/contents/ja/fastretailing/jp/gfs/
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「大量採用」「幹部候補生採用」の新卒採用のコツについて話せます
¥30,000~■背景 ベネッセスタイルケア時代、首都圏エリアの新卒介護職採用にて350名を達成。部門長として戦略立案と実行、チームマネジメントを行なってきました。そこでのキャリアを引っ下げ、ファーストリテイリングで150名のグローバル人材の採用行いました。サービス業、小売業における大量採用の経験が長く、お役に立てることと存じます。 また、ファーストリテイリング時代には、ユニクロ日本のグローバル幹部候補生採用の担当をしていました。トップ学生採用のための、採用戦略立案、実行、リテンション、配属検討等、採用の全プロセスをリードしていた経験もあります。この経験においては、大量採用×幹部候補生採用、という切り口でお話しできます。 ■話せること とりわけ苦労しがちな、戦略のみならず、日々のオペレーションや管理、KPIの作り方や社内の協力体制の仰ぎ方等、泥臭い、地道なことも全て経験しています。一方で、効率的に行うための方法もございますので、その辺りをお伝えすることが可能です。 ■その他 現在、ビジネススクールに通っており、交換留学の制度を使ってフランスに留学中です。時間はフレキシブルに合わせることが可能です。ぜひお問い合わせください！