社員の健康経営や健康保険組合の立ち上げ、医療チェーン展開について話せます
■背景
■話せること
・唯一無二の健診コンサルティング
加入健保を確認の上、業種・男女比・年齢構成を加味し予約のタイミング等貴社の状況にあった最良の仕組みを構築をお手伝い。やらなくてはいけない健診ではなく、貴社にとって最適な健診の仕組みづくりをプロデュースします。
・前向きな法的義務対応(産業医)
産業医科大出身者設立の産業医会社と提携し質の高い産業医派遣から衛生管理資格の取得サポートと育成をサポートします。
・職場環境と人間関係の解消サポート
健康経営有料法人認定取得サポート、エンゲージメントサーベイ導入、ハラスメントダイヤル導入
福利厚生の強化など他サービス有り。
■その他
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職歴
株式会社Mission
- 代表取締役社長 2021/4 - 2022/9
ユニバーサルホールディングス株式会社
- 取締役 COO 2020/7 - 2022/5
CAPS株式会社
- 健診事業部長兼アライアンス推進担当部長 2017/11 - 2020/7
アデコ株式会社
- 教育育成統括リーダー 2001/8 - 2017/11
- アライアンス推進担当部長 2013/4 - 2015/7
- リーダー 2012/12 - 2014/4
- 統括マネージャー 2010/9 - 2012/12
株式会社セブン-イレブン・ジャパン
- オペレーションフィールドカウンセラー 1996/4 - 2001/5
株式会社ツカモトコーポレーション
- 主査 1992/4 - 1996/2
社外取締役・顧問歴
組合健康保険組合
健康保険組合と健康診断に関する全般業務。特に直接契約健診機関の締結を中心とした対健診、健診機関選定のアドバイザー業務
株式会社ケリー・ソン
産業衛生 特別顧問兼健康経営戦略アドバイザー ( 安全・衛生・環境 / その他医療専門職 ) 企業の健康経営支援事業分野全般を含む健康経営を推進するをプロデュースしています。これからの企業のブランド力アップは、健康経営を「経費ではなく投資」を経営者の皆様にお伝えしています。そして自社従業員の健康増進を第一に離職率を減らし、ヘルスリテラシーの強化と共に働く方々のモチベーションアップ向上を目指して、さらなる企業成長に寄与して参ります。単一健保立ち上げやゼロからの健診施設の立ち上げ、運営を経験しているので、健康経営の最初の一歩である健診受診率の100%実施をKPIとし、その企業に合った健診施設の選定や年齢に対しての健診項目設定等、受診いただく健診施設のコンサルタントもしております。健康経営優良法人取得も共に伴走して取得を目指します。
ラジエンスウエア株式会社
新規開拓 顧問 ( その他医療専門職 ) 医療IT企業の新たな分野として、顧問に就任。産業衛生分野業務を全般を担っています。企業の健康経営促進、福利厚生やエンゲージメントサーベイ等従業員の方々の健康促進とヘルスリテラシーを推進できます。第一種衛生管理者、健康経営アドバイザー、日本健康マスター認定。国立系大学病院や中核病院とのシステム連携も構築 2022年、2023年健康経営優良法人取得 Products/Services 医療IT Customer Industry 大学病院、基幹病院、市中病院、個人クリニック Responsible Region 東京都(23区内) Location 神奈川県 / 東京都(23区内) / 東京都(23区外) / 群馬県 / 埼玉県 / 山梨県
株式会社Condition1st
産業衛生 最高顧問兼COO ( 安全・衛生・環境 / その他医療専門職 ) 企業の産業衛生、労働衛生、健康経営支援事業分野全般を含む健康経営を推進するをプロデュースしています。これからの企業のブランド力アップは、健康経営を「経費ではなく投資」を経営者の皆様にお伝えしています。そして自社従業員の健康増進を第一に離職率を減らし、ヘルスリテラシーの強化と共に働く方々のモチベーションアップ向上を目指して、さらなる企業成長に寄与して参ります。単一健保立ち上げや健診施設の立ち上げ、運営を経験しているので、健康経営の最初の一歩である健診受診率の100%実施をKPIとし、その企業に合った健診施設の選定や年齢に対しての健診項目設定等、受診いただく健診施設のコンサルタントもしております。健康経営優良法人取得も共に伴走して取得を目指します。 Products/Services 健康経営サポートパッケージ / 健康経営推進サービス / 産業衛生業務 Customer Industry 全事業 Responsible Region 東京都(23区内) Location 日本
このエキスパートのトピック
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健康保険組合の立上げ、企業健康経営、医療サービススキーム構築について話せます
¥50,000~■ 具体的な経験の内容 コンビニチェーン勤務時に身体を壊し、それがきっかけで人工透析になる。週3回1回4時間の時間を要する透析を行うことで、時間管理、仕事の仕方、効率化、可視化が求められる中で、どのようにこれらの条件をクリアし、今現在も第一線で活躍できているか。 ■ 実績や成果 ・派遣案件から業務委託案件へ提案。売上が10倍になる。 ・中途社員の導入研修を構築。研修企画、資料作成から研修講師まで一気通貫で実施 ⇒中途採用社員の離職率10%から4.5%へ縮小に成功。これを元に様々な研修を企画、作成 ・健診代行業務案件において、契約医療機関を500施設から900施設に契約数を伸ばす ・大手電機メーカーの健診代行を獲得(年間数万人希望の健診代行を構築及び全国1000弱の医療機関契約締結) ・大手IT企業の単一健保立ち上げのコンサルティング ・健診コース(特に人間ドック)の設定(単一健保の場合健診項目選定) ⇒年齢層等を確認しながら、カスタマイズに選定することができる ・健診クリニックの立ち上げ(採用、教育、育成の実施) ⇒NPSが常時70%以上を維持 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ゼロベースで企業にマッチした健診施設の選定、契約、料金設定の交渉が苦労した点です。健診項目の選定も含めて 最終的に契約できるまで苦労しましたが、メリット、デメリットをきちんと説明したうえで、契約したので、その後はスムーズに進むことができた。 ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 健康診断全般 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ウォンテッドリーの取材記事(2019年6月) https://www.wantedly.com/companies/CAPS/post_articles/173607 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 企業の「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」自身が透析患者だからこそ話せるコアな内容と医療コンサルティングを得意としています。医療サービス(ストレスチェック、産業医契約、健康診断業務全般、健診結果管理サービス、インフル接種等)を一括管理にするスキームを構築。人事・労務担当者様が本来のコア業務に集約できる方法等お話できます。資料提供も可能です。 ■その他 地域: 日本 役割: アライアンス推進担当部長 規模: 拠点立ち上げから1000名規模まで
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透析患者です。障がい者雇用、健康経営、人財開発、産業衛生全般について話せます
¥50,000~■ 具体的な経験の内容 コンビニチェーン勤務時に身体を壊し、それがきっかけで人工透析になる。週3回1回4時間の時間を要する透析を行うことで、時間管理、仕事の仕方、効率化、可視化が求められる中で、どのようにこれらの条件をクリアし、今現在も第一線で活躍できているか。週3回4時間の人工透析の経験を生かし障がい者雇用についても話ができます。 ■ 実績や成果 ・派遣案件から業務委託案件へ提案。売上が10倍になる。 ・中途社員の導入研修を構築。研修企画、資料作成から研修講師まで一気通貫で実施 ⇒中途採用社員の離職率10%から4.5%へ縮小に成功。これを元に様々な研修を企画、作成 ・健診代行業務案件において、契約医療機関を500施設から900施設に契約数を伸ばす ・大手電機メーカーの健診代行を獲得(年間数万人希望の健診代行を構築及び医療機関契約締結) ・大手IT企業の単一健保立ち上げのコンサルティング ・健診クリニックの立ち上げ(採用、教育、育成の実施) ⇒NPSが常時70%以上を維持 ■ そのときの課題、その課題をどう乗り越えたか ■ 業界構造(トレンド/主要プレイヤー/バリューチェーン等)の知見の有無 健康診断全般 ■ 関連する論文やブログ等があればURL ウォンテッドリーの取材記事(2019年6月) https://www.wantedly.com/companies/CAPS/post_articles/173607 ■ お役にたてそうと思うご相談分野 企業の「働き方改革」「健康経営」「ダイバーシティ」自身が透析患者だからこそ話せるコアな内容と医療コンサルティングを得意としています。医療サービス(ストレスチェック、産業医契約、健康診断業務全般、健診結果管理サービス、インフル接種等)を一括管理にするスキームを構築。人事・労務担当者様が本来のコア業務に集約できる方法等お話できます。資料提供も可能です。 ■その他 地域: 日本 役割: 教育育成グループ 統括グループリーダー/アライアンス推進担当部長 規模: 拠点立ち上げから1000名規模