採用経路に占める割合：50％！リファラル採用の極意！！について話せます

■背景
ベンチャー企業では、人材紹介の推薦数が大手と比べて少なかったり、
ダイレクト・リクルーティングサービスでのスカウト返信率も、社格やポジションで差があるかと思います。
そんな中、私が在籍していたビズリーチ社（当時）では、社員の半数がリファラル採用で入社してくる状況を作り、
私が入社した時、50名の組織は7年で1500名と30倍の規模に成長することができました。

■話せること
私は、人事部ではなくリファラル採用のプロジェクトリーダーとして、
5年間にわたりリファラル採用のプロジェクトをリードしてきました。
いつ誰がどのタイミングでどのようにリファラル採用を行ってきたかの「詳細」と「ノウハウ」をお伝えできます。

■Agenda
「事業創りは仲間探しである」という社内文化の醸成について
社員が自主的に採用にコミットするプロジェクト「リクプロ」の運用について
会社との接点を持つきっかけになる「ピザパーティー（採用イベント）」の作り方

■その他
「事業創りは仲間探し」ビズリーチ社のリファラル採用成功の秘訣とは？
https://jp.refcome.com/events/award/interview2017/6wcMS3JlBzmqD5eQYUkn2G