採用（投資プロフェッショナル採用、投資先経営陣招聘）について話せます

■背景
①投資プロフェッショナル
PEファンドのアドバンテッジにて、上場チーム立ち上げ時の最初のメンバーとして加わり、3年を経て10名強のチームに拡大しました。全ての採用面談に関与し、評価項目の作成、運用などに従事しました。

②投資先経営陣
投資先経営陣の招聘として、CEO、CFOはじめ、各部門長、現場店舗人員採用含めて、様々なレイヤーの採用支援に従事しました。

■話せること
・募集要件の定義に加え、評価項目作成に関しては各ポジションそれぞれの評価項目、評価基準などを整備し、エージェント/ヘッドハンティング会社への打診、面談、リテンションまでの各プロセスにおけるtips
・採用プロジェクトを管掌をしており、レジュメ受領→面接→オファー→採用の各ファネルの数値改善のための施策を立案、PDCAにおけるtips